Concurso CVM não adere ao CNU! Comissão formada para 60 vagas para Inspetor e Analista

É grande a expectativa por um novo Concurso CVM – Concurso da Comissão de Valores Mobiliários.

A CVM que já está com comissão formada para organizar a seleção que irá ofertar 60 vagas para os cargos de Analista e Inspetor da CVM, anunciou que não irá aderir ao Concurso Nacional Unificado.

O concurso foi autorizado recentemente:

A CVM havia solicitado autorização para 180 vagas, sendo 93 para o cargo de Agente Executivo, 31 para Inspetores e 56 para Analista, e também enviou ofício ao Ministro da Fazenda, Fernando Haddad, solicitando a ampliação do orçamento destinado a movimentação de pessoal.

Índice do artigo

Principais informações sobre o concurso CVM

Quais as carreiras e atribuições?

As atividades atribuídas aos cargos previstos no concurso CVM são:

Inspetor

Atua na fiscalização das entidades supervisionadas pela CVM, planejando e executando inspeções e instruindo processos sancionadores. Observações: o candidato deverá ter disponibilidade para viagens de inspeção.

Agente Executivo

Fornece o suporte especializado à execução das atividades da CVM, prestando apoio a Analistas e Inspetores em atividades de natureza técnico-administrativas.

Analista

Desenvolve as atividades especializadas necessárias à regulação, acompanhamento, controle e supervisão das entidades sob jurisdição da CVM, elaborando atos normativos, implementando e aperfeiçoando sistemas de registro e acompanhamento e providenciando resposta às reclamações de investidores.

Qual o nível de formação exigido?

Será exigida dos candidatos no concurso CVM a seguinte formação:

Agente Executivo: Nível Médio
Analista: Nível Superior na área pretendida
Inspetor: Nível Superior em qualquer área de formação

Qual o salário?

Os salários para os cargos previstos no concurso CVM são extremamente atrativos. Veja só:

Agente Executivo: inicial de R$ 7.189,98 podendo chegar a R$ R$ 10.608,27 com a progressão de carreira
Analista e Inspetor: inicial de R$ R$ 19.197,06, podendo chegar a R$ R$ 27.369,67 com a progressão de carreira

Qual a lotação?

Os aprovados no concurso CVM serão lotados em unidade da CVM sediada na cidade para a qual optou por concorrer.

Qual a jornada de trabalho?

A jornada de trabalho para todos os cargos no concurso CVM é de 40 horas semanais.

Quais as chances de crescimento na carreira?

Os aprovados e empossados no concurso CVM poderão se desenvolver na carreira em classes (A, B, C e Especial) e padrões (I ao IV).

Essa movimentação ocorre por meio de

Como foi a concorrência do último concurso?

O último concurso CVM foi realizado em 2010. Foram ofertadas 150 vagas, sendo 19 para o cargo de Inspetor, 35 para o cargo de Analista e 86 para o cargo de Agente.

Na ocasião, houve um total de 30.873 inscritos (205,8 candidatos por vaga).

O prazo de validade do concurso já expirou. Entre os anos de 2011 e 2016, foram empossados 236 novos servidores.

Quais foram as etapas do edital?

No último concurso CVM, os candidatos foram avaliados através das seguintes etapas:

Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório
Prova discursiva, de caráter eliminatório

Como foram as provas?

As provas objetivas do último concurso CVM foram compostas pelas seguintes disciplinas:

Agente Executivo

Conhecimentos gerais
- Língua Portuguesa
- Conhecimentos Contemporâneos
- Estrutura do Mercado de Valores Mobiliários
Conhecimentos específicos

Analista e Inspetor

Conhecimentos gerais
- Língua Portuguesa
- Língua Inglesa
- Matemática Financeira
- Estrutura do Mercado de Valores Mobiliários
Conhecimentos específicos

A prova discursiva do concurso CVM foi constituída de redação sobre tema da atualidade, entre 40 e 60 linhas.

Para auxiliar nos estudos, acesse as provas e o edital do concurso anterior:

Qual a banca?

O último edital do último concurso CVM foi organizado pela Escola de Administração Fazendária (ESAF). Contudo, ainda não se sabe qual será a banca do próximo.

Aproveite para conferir as análises completas que fizemos das mais importantes instituições do país. Clique no nome de cada uma e saiba mais:

Um dos passos mais importantes para o candidato durante a preparação é conhecer o perfil da banca examinadora. Isso porque não são todas iguais e cada uma tem suas particularidades. Estando por dentro do estilo da banca responsável pela prova do concurso que você vai participar é possível direcionar melhor seus estudos e torná-los mais efetivos.

Qual foi o conteúdo programático?

Confira o conteúdo programático solicitado no último concurso CVM, em 2010.

Conhecimentos Gerais – Nível Superior

LÍNGUA PORTUGUESA

Compreensão Textual. 2. Ortografia. 3. Semântica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuação.

MATEMÁTICA FINANCEIRA

1 – Conceitos gerais – O conceito do valor do dinheiro no tempo; Capital, juros, taxas de juros; Capitalização, regimes de capitalização; Fluxos de caixa e diagramas de fluxo de caixa; Equivalência financeira. 2 – Juros simples – Cálculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operação financeira; A equivalência de taxas de juros: taxas de juros proporcionais; A equivalência de capitais no regime de juros compostos. 3 – Juros compostos – Cálculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operação financeira; A equivalência de taxas de juros: taxas de juros equivalentes; Taxas nominais e taxas efetivas; A equivalência de capitais no regime de juros compostos. 4 – Desconto (operações financeiras de antecipação de recebíveis) – Desconto racional simples e composto; Desconto irracional simples e composto; Cálculo do valor atual, do valor nominal, da taxa de desconto. 5 – Operações financeiras com cláusula de correção monetária – Cálculo do montante em operações financeiras pós-fixadas; Taxas nominais x taxas reais. 6 – Séries de pagamentos – Séries variáveis e séries uniformes; Cálculo do valor futuro, do valor presente, do valor dos pagamentos de uma série variável e de uma uniforme de pagamentos; A equivalência financeira de séries de pagamentos. 7 – Sistemas de amortização – Sistema americano (método do pagamento periódico dos juros); Sistema price (método das prestações constantes); Sistema sac (método das amortizações constantes); Sistema price com prazo de carência. 8 – Análise de investimentos (introdução) – Métodos de avaliação de investimentos; Taxa interna de retorno; Valor presente líquido.

Conhecimentos Específicos – Nível Superior

CONTABILIDADE

1 – Introdução: Estrutura e órgãos que emitem e interpretam as normas contábeis nacionais e internacionais. As mudanças na legislação societária brasileira e a convergência ao IFRS no Brasil e no mundo. 2 – Estrutura Conceitual Básica das Demonstrações Financeiras: Objetivos e Pressupostos básicos das Demonstrações Financeiras. Características qualitativas das Demonstrações Financeiras. Mensuração e reconhecimento dos elementos das DF’s. Conceitos de capital e manutenção de capital. 3 – Apresentação das Demonstrações Financeiras: Objetivos e considerações gerais sobre as demonstrações financeiras. Conteúdo e estrutura das Demonstrações Financeiras. Critérios de divulgação. 4 – Práticas Contábeis, Mudanças de estimativas e correção de erros: Mudanças nas práticas contábeis. Mudanças nas estimativas. Correção de erros. 5 – Eventos subseqüentes: Data da conclusão das demonstrações financeiras. Quando efetuar ajustes. Quando não efetuar ajustes. Divulgações necessárias em notas explicativas. 6 – Ajuste a Valor Presente: Objetivo e limitações. Itens qualificáveis. Ajustamentos e reversões. Contabilização. 7 – Estoques: Visão Geral. Definições. Mensuração dos estoques. Fórmula de custeio. Teste de recuperabilidade. Divulgações em notas explicativas. 8 – Ativo Imobilizado: Reconhecimento inicial. Depreciação. Mensuração subseqüente (reavaliação). Gastos subseqüentes e alteração na vida útil. Alienação. 9 – Ativos Intangíveis: Critérios para reconhecimento. Critérios para a mensuração inicial. Ativos intangíveis gerados internamente. Reavaliação de ativos intangíveis. Pesquisa e desenvolvimento de novos produtos. 10 – Contabilidade de Concessões Públicas: Entidades qualificáveis; Tipologias básicas dos contratos de concessão. Reconhecimento de receitas e apropriação de despesas. Reconhecimento e mensuração de ativos financeiros e intangíveis. Divulgações. 11 – Arrendamento Mercantil: Características. Arrendamento financeiro. Arrendamento operacional. Contabilização pelo arrendatário. Contabilização pelo arrendador. 12 – Redução do Valor Recuperável do Ativo: Ativos sujeitos ao impairment. Indícios de necessidade de impairment. Definição e Identificação de Unidades Geradoras de Caixa. Métodos de cálculo do valor recuperável. Taxa de desconto. Contabilização da constituição e da reversão do impairment. Divulgações. 13 – Investimentos societários e consolidação de demonstrações financeiras: Conceito de controle. Conceito de coligadas. Método da equivalência patrimonial. Critérios de consolidação. Divulgações. 14 – Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes: Definição e reconhecimento de passivos. Definição e critério de avaliação de contingências ativas e passivas. Reconhecimento e desreconhecimento. Divulgações. 15 – Custos de empréstimos: Característica geral. Capitalização. Como fazer a capitalização. 16 – Imposto Diferido: Definição da base contábil e fiscal. Diferenças temporárias e definitivas. Reconhecimento e reversão. 17 – Benefícios a empregados: Benefícios pagos durante o tempo de serviços. Benefícios pós-emprego. Planos de contribuição definida. Planos de benefícios definidos. Divulgações obrigatórias. 18 – Incentivos governamentais: Assistências governamentais. Subvenções governamentais. Condições para reconhecimento. Contabilização. Divulgações. 19 – Receitas: Critérios de reconhecimento. Venda de bens. Prestação de serviços. Juros, royalties e dividendos. SWAP de Receitas. 20 – Segmentos operacionais: Objetivos dos relatórios por segmento. Definição de segmentos operacionais. Exemplos de casos concretos. 21 – Combinação de negócios: Identificando as combinações de negócios. Método da compra – purchase accounting. Investimentos pré-existentes. Passivos contingentes e provisão para reestruturação. Cálculo e alocação do goodwill. Tratamento após o reconhecimento inicial. 22 – Instrumentos financeiros, divulgação e apresentação: Reconhecimento e mensuração inicial. Classificação dos instrumentos financeiros. Instrumentos derivativos. Mensuração subseqüente. Contabilidade de operações de hedge / Documentação suporte. Divulgações. 23 – Efeito de mudanças nas taxas de câmbio e conversão de demonstrações financeiras: Objetivo e motivação. Moeda funcional. Entidades autônomas e não autônomas. Reconhecimento dos efeitos da variação cambial. Ajustes acumulados de conversão. 24 – Demonstração dos Fluxos de Caixa e/ DVA: Utilidade da Demonstração dos Fluxos de Caixa. Método direto e método indireto. Alocação entre atividades operacionais, de investimentos e de financiamentos. Pontos de atenção na elaboração da DFC. Objetivo da DVA. Estrutura de apresentação. Conceito de geração e apropriação de riqueza.

AUDITORIA

1.Normas Profissionais e Técnicas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), e pronunciamentos emitidos pelo Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (IBRACON) 2. Normas de Auditoria Emitidas pela CVM. Instruções, Deliberações e Pareceres de Orientação. 3. Técnicas de Auditoria. Conceitos básicos, controle interno, planejamento e programa de auditoria, papéis de trabalho, revisão analítica, pareceres e relatórios de auditoria. 4. Informações Obrigatórias anuais e eventuais perante os órgãos fiscalizadores. Independência e conflito de interesses. Controle de Qualidade Interno. Programa de Revisão Externa de Qualidade. Programa de Educação Continuada. Exame de Qualificação Técnica. Auditoria com uso de tecnologia da informação (TI).

FUNCIONAMENTO DO MERCADO DE VALORES MOBILIÁRIOS

1.Mercado de ações e capitalização das empresas. Mercados eficientes, administração de carteira, critérios de diversificação. Noções de mercado financeiro: produtos e serviços. 2. Negociação de ações e outros valores mobiliários. 3. Mercados organizados de valores mobiliários: entidades administradoras de bolsa e de balcão organizado: constituição, funcionamento, organização e deveres. 4. Operações nos mercados de bolsa e de balcão organizado: autorização para operar, pessoas autorizadas, regras de negociação, transparência na divulgação de operações e mecanismo de ressarcimento de prejuízos; telas de acesso à negociação em bolsas estrangeiras. 5. Auto-regulação dos mercados organizados de valores mobiliários: estrutura e funcionamento. 6. A CBLC e a BM&F – Entidades de compensação e liquidação de operações com valores mobiliários: estrutura e funcionamento. 7. O sistema de custódia de títulos e valores mobiliários. 8. Operações à vista, com opções, a termo e futuro. 9. Swaps. 10. Função econômica dos mercados derivativos: transferências de riscos, visibilidade de preços, operações de financiamento e arbitragem. 11. Empréstimos de valores mobiliários. 12. Mercados futuros e de opções: similaridades e diferenças. 13. Riscos e diversificação. Risco de preço, de crédito e operacional. 14. Modelos de avaliação de ações. 15. Modelos de precificação de opções e futuros. 16. Modelos de precificação de títulos e valores mobiliários de renda fixa: Curva versus. Mercado. 17. Volatilidade. 18. Índices representativos do mercado de valores mobiliários no Brasil (IBOVESPA, FGV-100 e IBX e IBX-50) e no exterior.

ECONOMIA

1.Sistemas de Contas Nacionais. 2. Análise de Determinação da Renda, a relação entre os grandes agregados e os ciclos econômicos, segundo as concepções Clássicas (Neoclássicas), Keynesiana, Monetarista, Pós-Keynesiana, Novoclássica e Novo keynesiana. Modelos IS-LM. 3. Determinantes do consumo e do investimento. 4. Análise de política monetária e fiscal em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais. 5. Dinâmica Econômica. Funções da Moeda. 6. Conceitos de Oferta e Demanda Monetária. 7. Taxas de Juros. 8. Sistema Financeiro Nacional. Funções do Banco Central do Brasil. Instrumentos de Política Monetária. 9. Teorias da Inflação. 10. Crescimento Econômico: modelos de crescimento exógeno e endógeno. 11. Classificação de bens: público, semipúblico e privado. 12. Bens públicos e externalidades. 13. Funções governamentais. 14. Princípios gerais de tributação. 14. Tendências gerais da evolução do gasto público no mundo. 15. O cálculo do déficit público: as Necessidades de Financiamento do Setor Público (NFSP) nos conceitos nominal, operacional e resultado primário. 16. Marco regulatório a partir da década de 90. 17. A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). 18. Evolução da economia brasileira e da política econômica a partir do Plano de Metas (1956) até o fim da década de 80. Reformas estruturais da década de 1990. Economia brasileira no pós-Plano Real: concepções, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999: a mudança do sistema cambial, a introdução do sistema de metas inflacionárias e as metas fiscais. O desempenho da economia brasileira e da política econômica no período recente. A Crise Internacional e os impactos na economia brasileira. Programa de Aceleração do Crescimento (PAC). A redução recente da desigualdade de renda. 19. Teoria do Comércio Internacional: Vantagens Comparativas, Modelos e Teoremas de Comércio Internacional. Globalização, blocos econômicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comércio exterior; Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC, OMPI. 20. Conceitos básicos de análise de balanços e demonstrações financeiras. 21. Precificação e avaliação de ativos financeiros, Modelo CAPM e WACC, modelagem de estrutura a termo de taxa de juros, “duration”, noções de administração de risco de mercado (VaR) e de derivativos. 22. Análise de projetos estruturados (Project Finance): análise de viabilidade do projeto, arranjos de garantia e plano de financiamento. Valuation. Eficiência de mercado.

DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS

1 – Arquitetura de computadores e sistemas computacionais – Arquitetura de computadores: organização e funcionamento dos componentes principais – processadores, sistemas de memória, sistemas de armazenamento e periféricos de entrada e saída; execução de instruções; paralelismo e multiprocessamento; arquiteturas RISC/CISC/híbridas; matemática binária, sistemas de numeração e representação de dados. Sistemas operacionais: conceituação, gerenciamento de processadores, gerenciamento de memória, gerenciamento de entrada/saída, sistemas de arquivos. Fundamentos em linguagens de programação: fundamentos em programação e algoritmos; compiladores e interpretadores, scripts e linguagens de comandos. 2 – Bancos de Dados Corporativos – Fundamentos; organização de arquivos e métodos de acesso. Sistemas gerenciadores de banco de dados. Linguagens de definição e manipulação de dados. Controle de proteção, integridade e concorrência. Banco de dados relacionais e Bancos de dados distribuídos. Projeto de bancos de dados. Backup, recuperação, administração/configuração, tunning e detecção de problemas em banco de dados. 3 – Gerência de Projetos – Abordagem PMBoK. Abordagem RUP. Abordagem Scrum. 4 – Métricas de software – Medição e estimativas de software em Pontos de Função. Abordagem IFPUG/CPM 4.3. Abordagem NESMA. 5 – Engenharia de Software – Conceitos gerais. Ferramentas CASE. Ciclo de vida de software. Disciplinas: Requisitos, Análise, Projeto, Testes e Implementação. Análise e Projeto Orientado a objetos com UML. Análise de requisitos funcionais e não-funcionais. Modelagem orientada a objeto. Padrões de projetos. Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Qualidade de software: modelos ISO/IEEE e CMMI, Norma ISO12207. Melhoria dos processos de software: análise de causa-raiz e SEPG (Software Engineering Process Group). Papéis e práticas do Unified Process, Scrum e Extreme Programming (XP). Técnicas e padrões de modelagem de processos de negócio, gerência de requisitos, gerência de configuração, integração contínua, automação de build, automação de testes e design orientado a objetos. Arquitetura de aplicações para ambiente web: Servidor de aplicações. Servidor Web. Ambientes Internet, Extranet, Intranet e Portal – finalidades, características físicas e lógicas, aplicações e serviços. Servidor de Banco de Dados. Arquiteturas de software: arquitetura 3 camadas, modelo MVC. Soluções de Integração: Service Oriented Architecture (SOA) e Web services. 6 – Modelagem de Processos de Negócio – Conceitos básicos. Identificação e delimitação de processos de negócio. Técnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). Técnicas de análise e simulação de processos. Construção e mensuração de indicadores de processos. Técnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). Modelagem de processos em UML: notação, artefatos e atividades. 7 – Acessibilidade e Engenharia de Usabilidade – Engenharia de Usabilidade. Conceitos básicos. Critérios, recomendações e guias de estilo, utilização de Folhas de Estilo (CSS). Análise de requisitos de usabilidade. Concepção, projeto e implementação de interfaces. Acessibilidade: Recomendações de acessibilidade para construção e adaptação de conteúdos do governo brasileiro na internet, conforme Decreto nº 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 8 – Portais Corporativos – Conceitos básicos: colaboração, personalização, gestão do conhecimento, gestão de conteúdo, taxonomia, single sign-on, integração de sistemas, funcionalidades de web 2.0, Governança. Noções de sistemas de busca e indexação de conteúdo, noções de análise das estatísticas de site. 9 – Desenvolvimento – Fundamentos: lógica de programação; Operadores e expressões, Estruturas de controle, seleção, repetição e desvio. Estruturas de dados; métodos de ordenação, pesquisa e hashing, estrutura de arquivos; paradigmas de programação; programação orientada a objetos. Linguagens e ambientes de programação: Delphi, C#, ASP.NET e Java. Linguagem SQL. Arquitetura Java / J2EE / JSF. Servidores de aplicação. IIS. JBoss. Testes de unidade (Java, .Net) com xUnit e “mocking” de classes. Métricas. Cobertura. Complexidade ciclomática. Ferramentas de “build”. IDE. Delphi. Visual Studio. Eclipse. Ferramentas de gerência de configuração. Práticas ágeis. Integração Contínua. “Test Driven Development” (TDD). “Refactoring”. Desenvolvimento de sistemas: HTML, CSS, JavaScript, DHTML, XML/XSD. 10 – Testes – Conceitos: verificação e validação, tipos de teste (Unidade, Integração, Sistema/Funcional, Aceitação, Carga, Desempenho, Vulnerabilidade, Usabilidade). Atividades e artefatos associados aos testes. Gestão de defeitos (“Bugtracking”). Rastreabilidade dos cenários de teste. Métodos de automatização de testes funcionais. “Record and play”. “Data driven”. “Keyword driven”. Testes em processos ágeis. Indicadores/métricas de qualidade dos produtos de software. Scripts, C-Ansi, Java, SQL. 11 – Soluções Corporativas – Gestão de Conteúdo (ECM). Gerenciamento Eletrônico de Documentos (GED). Automação de processos de trabalho (workflow). Gerenciamento de processos de negócio (BPM). BI – Business Intelligence, Modelagem Multidimensional, Data Warehouse e Data Mining. EIS – Enterprise Information Systems. 12 – Governança de TI – Abordagem CMMI. Abordagem ITIL.

INFRAESTRUTURA DE TI

1 – Arquitetura de computadores e sistemas computacionais Arquitetura de computadores: organização e funcionamento dos componentes principais – processadores, sistemas de memória, sistemas de armazenamento e periféricos de entrada e saída; execução de instruções; paralelismo e multiprocessamento; arquiteturas RISC/CISC/híbridas; matemática binária, sistemas de numeração e representação de dados. Sistemas operacionais: conceituação, gerenciamento de processadores, gerenciamento de memória, gerenciamento de entrada/saída, sistemas de arquivos. Fundamentos em linguagens de programação: fundamentos em programação e algoritmos; compiladores e interpretadores, scripts e linguagens de comandos. 2 – Redes de computadores – Fundamentos em comunicação de dados: codificação, transmissão de sinais e detecção de erros; modulação e multiplexação; conceitos básicos e topologias clássicas em redes locais e de longa distância; protocolos; modelo OSI, serviços de transmissão de dados oferecidos no Brasil. Redes de longa distância: conceitos básicos; frame relay e MPLS. Redes Ethernet e wireless: famílias de padrões IEEE 802.3, 802.1d, 802.1q e 802.11; switches, roteadores e equipamentos híbridos; qualidade de serviço; cabeamento estruturado e normas EIA/TIA. Suíte de protocolos TCP/IP e Internet: protocolo IP – características gerais, encaminhamento e roteamento de datagramas, endereçamento; protocolo TCP – características gerais, conexão/desconexão, controle de fluxo e de erros; técnicas e protocolos de roteamento; protocolos associados à suíte TCP/IP: ARP/RARP, ICMP, TELNET, DHCP, FTP, DNS, SMTP, POP-3, IMAP, HTTP, HTTPS; IPV6; VoIP. Monitoração e gerenciamento de rede: Conceitos fundamentais – SNMP, MIB e RMON. 3 – Segurança da informação – Conceitos em gestão de risco e políticas de segurança da informação. Normas da família ISO/IEC 27000. Segurança de servidores, estações, redes e dispositivos móveis: conceitos gerais, firewall, anti-vírus, SSL/TLS, IPsec, VPNs. Criptografia, PKI e a infra-estrutura brasileira de chaves públicas. 4 – Bancos de dados – Fundamentos em SGBDs. Noções sobre modelagem projeto lógico de bancos de dados. Modelo relacional: tabelas relacionais, views, DDL, DML, chaves, integridade e restrições; álgebra relacional. Linguagem SQL. Stored procedures e triggers. Administração de bancos de dados: projeto físico de bancos de dados, administração, configuração, tunning; transações e seu gerenciamento; operações de back-up/restore. 5 – Gerência de projetos e governança de TI – Normas PMBOK, ITIL e COBIT. 6 – Sistema operacional Microsoft Windows Server 2000/2003 – A console de gerenciamento MMC. Registry. Active Directory. Administração de contas e de armazenamento. Configuração e gerenciamento da suíte TCP/IP e seus serviços. Gerenciamento do IIS e serviços WEB. Servidor de mensagens e colaboração Microsoft Windows Exchange Server – Visão geral do Exchange Server e sua relação com o Active Directory. Administração de contas, mailboxes e outros recipientes. Gerenciamento de clientes e mecanismos de transporte. Back-up e recovery no Exchange Server. 7 – Servidor de bancos de dados Microsoft SQL Server 2000/2005 – Visão geral do SQL Server. Gerenciamento dos arquivos dos bancos. Gerenciamento de usuários, serviços e autenticação. Gerenciamento de jobs e serviços. Back-up e recovery no SQL Server. Comunicação e transferência de dados entre servidores SQL Server.

RECURSOS HUMANOS

1 – Visão geral da área de Recursos Humanos. Conceito e cenário do Serviço Público Federal. Conceito e papel do RH nas organizações. Gestão de pessoas x Administração de RH. Sanções e recompensas. 2 – As organizações: visão sistêmica. Missão organizacional. Cultura organizacional. Gestão do clima organizacional e gestão de conflitos. Consultoria de RH: o papel do profissional de RH na administração contemporânea. 3 – O trabalhador do século XXI: terceirização, reengenharia, downsizing, gestão pela qualidade, automação e outras mudanças contemporâneas no mundo do trabalho. 4 – Remuneração e benefícios: conceitos, técnicas e metodologias. Estruturas de remuneração. Pesquisa salarial. Descrição e análise de cargos e funções. Administração de Programas de Benefícios. 4 – Gestão de desempenho. Metodologias de avaliação de desempenho e de promoções: métodos quantitativos e qualitativos de avaliação. Acompanhamento de desempenho. 5 – Descrição de macroprocessos produtivos. Manualização de procedimentos. Reengenharia de processos. Gestão da qualidade. 6 – Gestão por competências. Conceito, levantamento e descrição de competências. 7 – Educação corporativa. Conceito e aplicação. Desenvolvimento do Capital Intelectual. Levantamento de necessidades de treinamento. Definição de objetivos programáticos e conteúdos instrucionais. Planejamento de ações de treinamento: cursos presenciais e educação à distância. Tecnologia educacional. Avaliação de processo, de custos e de resultados em ações de treinamento. 8 – O papel do marketing na gestão de pessoas. Endomarketing. Benchmarketing. 9 – Instrumentos, técnicas e metodologias de seleção de pessoal. Gestão de programas de estágio e de trainees. Legislação do estágio profissionalizante. O provimento de mão-de-obra no Serviço Público Federal. 10 – Planejamento de pessoal. Definição de Carreira. Desenvolvimento de executivos. Política sucessória e planejamento de carreira. 11 – Qualidade de vida no trabalho. Saúde ocupacional: o papel da Medicina do Trabalho e do Serviço Social. Programas de qualidade de vida. Doenças profissionais. Noções de ergonomia. O conceito de inclusão social aplicado ao Serviço Público. Políticas de inclusão para portadores de deficiência e idosos. Cidadania, preconceito e respeito à diversidade. Assédio moral e assédio sexual.

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II

1.Princípios de Contabilidade Pública. Orçamentos Públicos – Lei nº 4.320/64. 2. Orçamento Público: características do orçamento tradicional, do orçamento-programa e do orçamento de desempenho. 3. Princípios orçamentários. 4. Leis Orçamentárias: PPA, LDO, LOA. 5. Orçamento fiscal e de seguridade social. 6. Orçamento na Constituição Federal de 1988. 7. Conceituação e classificação da receita e da despesa orçamentária brasileira. 8. Execução da receita e da despesa orçamentária. 9. Créditos Adicionais. 10. Cota, provisão, repasse e destaque. 11. Lei nº 10180/2001. 12. Instrução Normativa STN nº 01, de 15 de janeiro de 1997 e alterações posteriores. 13. Procedimentos de retenção de impostos e contribuições federais. 14. Lei nº 9430/1996 e alterações posteriores. 15. Instrução Normativa SRF nº 480/2004 15 Lei nº 4320/64. 16. Direito Tributário aplicado à Gestão Pública: retenção do Imposto de Renda, ISS e INSS.

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA III

1.Servidores Públicos. Regime Jurídico. Formas de provimento do cargo público. Exercício e afastamentos. 3 – Especificidade do Regime Jurídico Único (Lei nº 8.112/90 e alterações posteriores) frente ao regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). 2. Sistema de Remuneração – Lei 8.112/90 (atualizada). 3. Estágio probatório. 4. Processo administrativo disciplinar. Obrigações e deveres do servidor e sanções disciplinares no Serviço Público Federal. 5. Dispositivos Constitucionais relativos à Administração Pública (CRFB, arts. 37 a 41). 6. Aposentadoria do servidor público.

CONTABILIDADE PÚBLICA

1.Conceito, objeto, objetivo, campo de atuação. 2. Variações Patrimoniais: Variações Ativas e Passivas, Orçamentárias e Extra-orçamentárias. 3. Plano de Contas Único do Governo Federal: Conceito; Estrutura Básica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, características das contas. 4. Contabilização dos Principais Fatos Contábeis: previsão da receita, fixação da despesa, descentralização de créditos, liberação financeira, realização da receita e despesa. 5. Balancete: características, conteúdo e forma. 6. Demonstrações Contábeis: Balanço Orçamentário, Balanço Financeiro; Balanço Patrimonial e Demonstração das Variações Patrimoniais; Noções de SIAFI – Sistema de Administração Financeira da Administração Pública Federal Lei nº 4320/64. 7. Técnicas de Controle: Normas relativas ao controle interno administrativo. A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno – SCI (Instrução Normativa SFC/MF nº 01, de 06/04/2001); Lei nº 10180/2001.

ARQUIVOLOGIA

I – Conceituação: Arquivos: origem, histórico, função, classificação e princípios. Órgãos de documentação: características dos acervos. Ciclo vital dos documentos: teoria das três idades. Classificação dos documentos: princípios, natureza do assunto, gênero e tipologia. Terminologia Arquivística. Noções básicas de preservação e conservação de documentos. II – Gestão de Documentos: Protocolo. Sistemas e métodos de arquivamento. Avaliação e elaboração de Tabela de Temporalidade de Documentos. Descrição e arranjo de documentos: princípios e normas. Transferência e Recolhimento. Arquivos especiais. Aplicação de Tecnologias (Microfilmagem/Gerenciamento Eletrônico de Documentos – GED/Digitalização de documentos/Certificação Digital). III – Legislação Arquivística: BRASIL. Constituição (1988). Art. 5º da Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF, Senado, 1988; Lei nº 5.433, de 08/05/1968 – Regula a microfilmagem de documentos oficiais e dá outras providências; Lei nº 8.159, de 08/01/1991 – Dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados e dá outras providências (e decretos regulamentares); Lei nº 11.111, de 05/05/2005 – Regulamenta a parte final do disposto no inciso XXXIII do caput do art. 5o da Constituição Federal e dá outras providências; MEDIDA PROVISÓRIA nº 2.200-2, de 24/08/2001. Institui a Infra-Estrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICPBrasil, transforma o Instituto Nacional de Tecnologia da Informação em autarquia, e dá outras providências; DECRETO nº 1.799, de 30/01/1996 – Regulamenta a Lei nº 5.433, de 08/05/1968, que regula a microfilmagem de documentos oficiais e dá outras providências; DECRETO nº 3.505, de13/06/2000 – Institui a Política de Segurança da Informação nos órgãos e entidades da Administração Pública Federal; DECRETO nº 3.865, de 13/07/2001. Estabelece requisito para contratação de serviços de certificação digital pelos órgãos públicos federais, e dá outras providências. DECRETO nº 3.872, de 18/07/2001. Dispõe sobre o Comitê Gestor da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – CG ICP-Brasil, sua Secretaria Executiva, sua Comissão Técnica Executiva e dá outras providências; DECRETO nº 3.996, de 31/10/2001. Dispõe sobre a prestação de serviços de certificação digital no âmbito da Administração Pública Federal; DECRETO nº 4.073, de 03/01/2002 – Regulamenta a Lei nº 8.159, de 08/01/1991, que dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados; DECRETO nº 4.414, de 07/10/2002. Altera o Decreto nº 3.996, de 31/10/2001, que dispõe sobre a prestação de serviços de certificação digital no âmbito da Administração Pública Federal; DECRETO nº 4.553, de 27/12/2002 – Dispõe sobre a salvaguarda de dados, informações, documentos e materiais sigilosos de interesse da segurança da sociedade e do Estado, no âmbito da Administração Pública Federal, e dá outras providências; DECRETO nº 4.915, de 12/12/2003 – Dispõe sobre o Sistema de Gestão de Documentos de Arquivo – SIGA, da Administração Pública Federal, e dá outras providências; DECRETO nº 5.110, de 18/06/2004 – Acresce inciso ao art. 7º do Decreto nº 3505, de 13/06/2000, que institui a Política de Segurança da Informação nos órgãos e entidades da Administração Pública; DECRETO nº 5.301, de 09/12/2004 – Regulamenta o disposto na medida provisória no 228, de 09/12/2004, que dispõe sobre a ressalva prevista na parte final do disposto no inciso XXXIII do art, 5o da Constituição, e dá outras providências; DECRETO nº 5.495, de 20/07/2005 – Acresce incisos ao art. 7º do Decreto nº 3505, de 13/06/2000, que institui a Política de Segurança da Informação nos órgãos e entidades da Administração Pública; RESOLUÇÃO CONARQ nº 7, de 20/05/1997 – Dispõe sobre os procedimentos para a eliminação de documentos no âmbito dos órgãos e entidades integrantes do Poder Público; RESOLUÇÃO CONARQ nº 10, de 06/12/1999 – Dispõe sobre a adoção de símbolos ISO nas sinaléticas a serem utilizadas no processo de microfilmagem de documentos arquivísticos; RESOLUÇÃO CONARQ nº 14, de 24/10/2001 – Aprova a versão revisada e ampliada da Resolução nº 4, de 28 de março de 1996, que dispõe sobre o Código de Classificação de Documentos de Arquivo para a Administração Pública: Atividades-Meio, a ser adotado como modelo para os arquivos correntes dos órgãos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), e os prazos de guarda e a destinação de documentos estabelecidos na Tabela Básica de Temporalidade e Destinação de Documentos de Arquivo Relativos às Atividades-Meio da Administração Pública; RESOLUÇÃO CONARQ nº 20, de 16/07/2004 – Dispõe sobre a inserção dos documentos digitais em programas de gestão arquivística de documentos dos órgãos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos – SINAR; RESOLUÇÃO CONARQ nº 23, de 16/06/2006 – Dispõe sobre a adoção do Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos – SINAR; RESOLUÇÃO CONARQ nº 25, de 27/04/2007 – Dispõe sobre a adoção do Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gestão Arquivística de Documentos – e-ARQ Brasil pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos – SINAR.

BIBLIOTECONOMIA

1 A Biblioteca especializada no contexto de entidades produtivas e do Serviço Público: funções, objetivos, estrutura, tecnologia, recursos; Processo de comunicação e informação científica. 2 Gestão e Organização de biblioteca: Planejamento estratégico; Formação e desenvolvimento de coleção; Projetos em unidades de informação; Aquisição planificada e cooperativa; Gestão de pessoas; Gestão da qualidade; Gestão de rotinas; Marketing; Fluxos e processos de trabalho; Organização do espaço físico; Manuais e normas de procedimentos; Formulário e relatórios de atividades; Automação do gerenciamento de bibliotecas via sistemas informatizados. 3 Recursos e serviços informacionais: Conceituação, tipologia e características das fontes de informação; Recursos informacionais eletrônicos; Bases de dados; Portais de Pesquisa; Portais de Periódicos; Bibliotecas digitais; Redes e sistemas de informação; Disseminação da informação; Usuários: comportamento, necessidades, demandas, expectativas e usos da informação; Estudos de uso e de usuários; Educação de usuários; Serviço de referência; Comutação bibliográfica; Normas técnicas brasileiras para documentação (ABNT); Avaliação de serviços. 4 Tratamento, Organização e Recuperação da Informação: Representação descritiva de documentos: padrões de descrição, formatos de catalogação; representação temática de documentos: conceitos, processos, instrumentos, produtos; Classificações Decimais: Universal e Dewey; Descrição e representação de conteúdos informacionais na Web; Metadados; Fundamentos, ferramentas e estratégias de recuperação da informação.

Agente Executivo

LÍNGUA PORTUGUESA

Compreensão Textual. 2. Ortografia. 3. Semântica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuação.

CONHECIMENTOS CONTEMPORÂNEOS

1.O mundo de 1870 a 1945: as transformações nas economias européias: do capitalismo liberal ao monopolista; a política imperialista: América Latina, África e Ásia. 2. A crise da sociedade liberal: guerras mundiais, revoluções sociais e fascismos; a Grande Depressão de 1929 e a experiência americana. 3. O Brasil da monarquia à república (1870 – 1939): a transição do trabalho escravo para o trabalho livre; origens da indústria e da classe operária; a crise da monarquia: república federalista e coronelismo; literatura, política e pensamento social no Brasil. 4. Brasil: a crise dos anos 20 e o movimento de 1930; a implantação das indústrias de base, a crise da economia agroexportadora e a política trabalhista; o Estado Novo e seus projetos. Corporativismo, leis trabalhistas e sindicalismo. 5. A sociedade capitalista. Os anos 50: a guerra-fria e a bipolaridade; imperialismo, descolonização e neocolonialismo. 6. A construção e crise do socialismo: o modelo soviético; a China, do socialismo ao socialismo de mercado. 7. O Brasil entre 1945 e 1964: da economia brasileira da Segunda Grande Guerra ao desenvolvimento dos anos JK; a crise econômica dos anos 60 e as reformas de base; 1964-1985: capitalismo e autoritarismo; a construção e a crise do milagre econômico. 8. O Brasil da Nova República: a Constituição de 1988; a crise econômica brasileira dos anos 80 e 90; cultura e arte no Brasil moderno. História e Cultura Afro-Brasileira. 9. As disputas geopolíticas da atualidade; os conflitos étnicos, a questão das nacionalidades e intolerância religiosa; a questão islâmica; neoliberalismo, globalização e grandes conjuntos socioeconômicos do mundo contemporâneo; organizações mundiais e grandes conglomerados. 10. Recursos naturais e o aproveitamento socioeconômico; a produção/reprodução do meio ambiente como ação humana; estratégias de uso, conservação e recuperação das condições ambientais. 11. O processo desenvolvimento/subdesenvolvimento e seus indicadores; divisão internacional do trabalho e suas transformações; fluxos comerciais e financeiros. 12. A população mundial: indicadores socioeconômicos; crescimento e transição demográfica; estrutura etária; os setores de atividade econômica e a distribuição da população; movimentos migratórios e seus impactos. 13. População no Brasil: processo de formação; dinâmica do crescimento e suas implicações; indicadores socioeconômicos; estrutura etária e a transição demográfica; distribuição por atividades econômicas; movimentos migratórios internos e externos – regionais e internacionais, e a distribuição territorial da população; urbanização e metropolização.

ESTRUTURA DO MERCADO DE VALORES MOBILIÁRIOS O SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E A CVM

1.Sistema Financeiro Nacional: bases, funções, estrutura e funcionamento. 2. Mercado financeiro e de capitais: importância econômica. 3. Regulação e auto-regulação do mercado de valores mobiliários. 4. CVM: constituição, atribuições, competência, organização e funcionamento. 5. Agentes de Mercado: Bancos múltiplos, de Investimento, Sociedades Corretoras, Distribuidoras, Bolsas de Valores, de Mercadorias e de Futuros, Balcão Organizado, Entidades de Compensação e Liquidação, Instituições Custodiantes, Emissoras de Valores Mobiliários Escriturais, Emissoras de Certificados e Agentes Autônomos. 6. Companhias Abertas: conceito; registro; política de divulgação de informações. 7. Valores Mobiliários: conceito e especificidade em relação a outros títulos. A distribuição dos valores mobiliários no mercado. 8. Mercado primário e secundário. Principais características dos mercados de balcão, balcão organizado e de bolsa. 9. Globalização do mercado de valores mobiliários. 10. Legislação do mercado de valores mobiliários: leis n° 6.385/76, 6.404/76 e alterações posteriores.

CONHECIMENTOS BÁSICOS DE ADMINISTRAÇÃO

1.Administração. Conceito. Funções (planejamento, organização, direção e controle). Produtividade, eficiência, eficácia e efetividade. 2. Planejamento estratégico, tático e operacional. Características, técnicas, ferramentas. Relação organização – ambiente. 3. Estruturas organizacionais e organogramas: características, tipos, vantagens e desvantagens. 4. Liderança: tipos de abordagens. Poder e influência. Comunicação. Habilidades interpessoais. Trabalho em equipe. 5. Controle. Importância e fundamentos. Processo de controle. Instrumentos e ferramentas de controle do desempenho da organização. 6. Temas contemporâneos da Administração. Qualidade Total, Reengenharia. Downsizing. Gestão do Conhecimento. 7. Gestão de documentos. O ciclo vital dos documentos: arquivos correntes, intermediários e permanentes. Métodos de classificação dos documentos. Preservação de documentos.

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

1.Conceitos, elementos e poderes do Estado. Organização do Estado e da Administração. Governo e Administração Pública. Princípios da Administração Pública. 2. Entidades políticas e administrativas. Natureza Jurídica e Características. Espécies da Administração Indireta. Características. Regime Jurídico, classificação e espécies. 3. Organização Administrativa Brasileira. Órgãos e Entidades da Administração Federal. Natureza e competências. Princípios e Instrumentos. 4. Poderes e deveres do administrador público. Poderes Administrativos (vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia). Características e formas de atuação. 5. Atos administrativos. Conceito, requisitos, elementos, atributos, classificação, espécies. Anulação e Revogação. 6. Processo Administrativo – Lei nº 9.784/99. 7. Código de Ética do Servidor Público Federal – Dec. 1.171/94

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