Atenção concurseiros de plantão…

 

O Concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Concurso TRT 14) já tem banca definida, a FCC – Fundação Carlos Chagas será a responsável pela organização da seleção.

Recentemente foi publicado o Projeto Básico do concurso, o documento trás informações sobre o edital que irá ofertar vagas para os seguintes cargos:

Nível Superior

  • Analista Judiciário – Área Judiciária
  • Analista Judiciário – Área Administrativa
  • Analista Judiciário – Área Apoio Especializado, Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador Federal
  • Analista Judiciário – Área Apoio Especializado, Especialidade: Tecnologia da Informação

 

Nível Médio

  • Técnico Judiciário – Área Administrativa
  • Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado, Especialidade: Tecnologia da Informação

 

Os candidatos serão avaliados através de duas etapas, sendo uma de Prova Objetiva de múltipla escolha, e Prova Discursiva composta por estudos de caso / redação.

A publicação do edital está prevista para o dia 15 de agosto de 2022.

 

Quer saber mais? Fique por aqui e confira o que já podemos adiantar sobre o concurso:

 

Principais informações sobre o concurso TRT 14

 

Quais as carreiras e atribuições?

 

Saiba quais as principais atribuições de cada uma das carreiras do TRT 14:

 

Analista Judiciário (área administrativa):

  • Realizar tarefas relacionadas à administração de recursos humanos,materiais, patrimoniais, orçamentários e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitações e contratos, contadoria e auditoria; emitir informações e pareceres;
  • Elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos;
  • Elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes à área de atuação;
  • Elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliação, pesquisa, controle e divulgação referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao público interno e externo;
  • Redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

 

Analista Judiciário (especialidade Psicologia)

  • Realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica;
  • realizar atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde;
  • prescrever tratamentos;
  • realizar visitas domiciliares ou em dependências hospitalares;
  • emitir laudos e pareceres;
  • conceder licenças para tratamento de saúde relacionadas à psicologia;
  • homologar atestados de saúde relacionados à psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
  • atuar em programas de educação e prevenção de doenças;
  • atuar em processos de seleção, acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de desempenho e desligamento de pessoal.

 

Analista Judiciário (especialidade Estatística)

  • Planejar e desenvolver investigações estatísticas;
  • coordenar os trabalhos de coleta, análise e interpretação de dados;
  • elaborar pareceres e instrumentais técnicos, laudos e relatórios; fornecer informações que favoreçam tomadas de decisões e o acompanhamento da execução de atividades.

 

Analista Judiciário (Oficial de Justiça Avaliador Federal)

  • Executar citações, notificações, intimações e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido;
  • Executar penhoras, avaliações, arrematações, praças e hastas públicas, remissões, adjudicações, arrestos, sequestros, buscas e apreensões, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado;
  • Redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

 

Analista Judiciário (especialidade TI)

  • Desenvolver projetos e sistemas de informática; documentar os sistemas;
  • Analisar e avaliar diagramas, estruturas e descrições de entradas e saídas de sistemas;
  • Sugerir as características e quantitativos de equipamentos necessários à utilização dos sistemas;
  • Analisar e avaliar as definições e documentação de arquivos, programas, rotinas de produção e testes de sistemas;
  • Identificar as necessidades de produção, alteração e otimização de sistemas;
  • Prestar suporte técnico e treinamento aos usuários de sistemas;
  • Analisar e avaliar procedimentos para instalação de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas;
  • Planejar e coordenar as atividades de manutenção dos sistemas em operação;
  • Elaborar projetos de páginas para internet e intranet;
  • Elaborar especificação técnica para subsidiar a aquisição de software e equipamentos de informática;
  • Propor padrões e soluções para ambientes informatizados;
  • Elaborar pareceres técnicos;
  • Redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

 

Técnico Judiciário (área administrativa):

  • Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificação, manutenção e documentação de programas e sistemas de informática;
  • Prestar suporte técnico e treinamento a usuários; elaborar páginas para internet e intranet;
  • Identificar as necessidades de produção, alteração e otimização de sistemas;
  • Efetuar os procedimentos de cópia, transferência, armazenamento e recuperação de arquivos de dados; elaborar pareceres técnicos;
  • Redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

 

Técnico Judiciário (especialidade TI)

  • Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificação, manutenção e documentação de programas e sistemas de informática;
  • Prestar suporte técnico e treinamento a usuários;
  • Elaborar páginas para internet e intranet;
  • Identificar as necessidades de produção, alteração e otimização de sistemas;
  • Efetuar os procedimentos de cópia, transferência, armazenamento e recuperação de arquivos de dados;
  • Elaborar pareceres técnicos;
  • Redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

 

Quantas são as vagas?

 

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Ainda não há quantitativo de vagas divulgado para o próximo concurso TRT 14.

Contudo,  conforme levantamento recente do próprio órgão, há 74 cargos vagos no quadro de servidores para as carreiras de Analista, Técnico e Assistente.

 

Qual o nível de formação exigido?

 

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Saiba qual a formação exigida para concorrer a uma vaga no concurso TRT 14:

 

  • Analista Judiciário: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de Nível Superior em qualquer área de formação ou em área específica de apoio descrita em edital. O documento deve ser fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

 

  • Técnico Judiciário: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de Ensino Médio na área especificada em edital. O documento deve ser expedido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC

 

Quais as demais exigências?

 

Confira quais os demais requisitos exigidos para se candidatar a uma vaga no concurso TRT 14:

  • Ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de nº 70.391/72 e nº 70.436/72 e da Constituição Federal, artigo 12, parágrafo 1º;
  • Ter idade mínima de 18 anos;
  • Estar em dia com as obrigações eleitorais;
  • Estar em dia com os deveres do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;
  • Não registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exercício de seus direitos civis e políticos;
  • Não estar incompatibilizado para nova investidura em cargo público federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei nº 8.112/90;
  • Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do Cargo, conforme artigo 14, parágrafo único da Lei nº 8.112/90.

 

Qual o salário?

 

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A remuneração base inicial para os cargos de Técnico e Analista fica entre R$ 1.621,12 e R$ 5.189,71. 

Contudo, com o acréscimo da Gratificação de Atividade Judiciário (GAJ) esses valores ficam bem mais altos, conforme a seguir:

  • Técnico Judiciário – Inicial de R$ 7.591,37 (valor já acrescido da Gratificação de Atividade Judiciário), podendo chegar a R$ 11.389,39 com a progressão de carreira

 

  • Analista Judiciário – Inicial de R$ 12.455,30 (valor já acrescido da Gratificação de Atividade Judiciário) podendo chegar a R$ 18.701,52 com a progressão de carreira

 

Quais os benefícios?

 

Além da  Gratificação de Atividade Judiciário (GAJ), os aprovados no concurso TRT 14 podem ter  direito aos seguintes benefícios:

  • Auxílio-alimentação;
  • Assistência pré-escolar;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Auxílio-transporte;
  • Exames periódicos;
  • Gratificação de Atividade Externa (GAE);
  • Gratificação de Atividade de Segurança (GAS);
  • Adicional de qualificação.

 

Qual a lotação?

 

Os candidatos aprovados no concurso TRT 14 poderão ser lotados em unidade situada em qualquer localidade sob a jurisdição do Tribunal (estados do Acre e Roraima). Não serão realizadas consultas prévias aos candidatos sobre opção de cidades de nomeação.

 

Qual a jornada de trabalho?

 

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Os candidatos nomeados no concurso TRT 14  ficarão sujeitos à carga horária de 40 horas semanais.

 

 

 

Quais as chances de crescimento na carreira?

 

Os aprovados no concurso TRT 14 poderão se desenvolver na carreira em classes (A, B e C) e padrões (1 ao 13).

Essa movimentação ocorre por meio de progressão ou promoção.

Progressão é a passagem do servidor de um padrão para o outro subsequente, que ocorre anualmente, conforme requisitos pré-determinados.

A promoção é a passagem do servidor de uma classe para a outra subsequente, que  dá por tempo de serviço ou merecimento, considerando um tempo mínimo.

 

Como foi a concorrência do último concurso?

 

O último concurso do TRT 14 foi realizado em 2018, quando ofertou 2 vagas imediatas (mais cadastro reserva) para o cargo de Analista Judiciário nas especialidades de Estatística e de Psicologia.

 

Na ocasião, houve um total de 599 inscritos:

  • 190 inscritos para a área de Estatística;
  • 409 inscritos para a área de Psicologia.

 

Este concurso poderá ainda ser revalidado por mais dois anos, expirando apenas em 2024.

Já o concurso anterior, de 2015, contou com 6 vagas imediatas (mais cadastro reserva) para as carreiras de Analista e Técnico Judiciário.

Naquela ocasião, foram registradas 23.918 inscrições, distribuídas da seguinte forma:

  • Analista Judiciário (área Judiciária): 4.143 inscritos
  • Analista Judiciário (Oficial de Justiça Avaliador Federal): 1.404 inscritos
  • Analista Judiciário (área T.I.): 592 inscritos
  • Técnico Judiciário (área Administrativa): 17.134 inscritos
  • Técnico Judiciário (área T.I.): 645 inscritos

 

Quais as etapas do edital?

 

O  concurso TRT 14 realizado em 2018, assim como o realizado em 2015, foi composto de duas etapas:

  • Prova objetiva;
  • Estudo de caso.

 

Como são as provas?

 

Concurso 2018

 

O último concurso TRT 14, realizado em 2018, contou com prova objetiva e um estudo de caso.

 

Prova objetiva

 

A prova objetiva contou com 20 questões (peso 1) de Conhecimentos gerais e 40 questões (peso 3) de Conhecimentos Específicos.

Conhecimentos Gerais (para todos os cargos)

  • Língua Portuguesa;
  • Raciocínio Lógico-Matemático;
  • Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência;
  • Noções de Direito Constitucional;
  • Noções de Informática;
  • Noções de Direito Administrativo;
  • Noções de Administração Pública.

 

Conhecimentos Específicos (para todos os cargos)

  • Noções de Direito Administrativo
  • Noções de Administração Pública
  • Disciplinas específicas da área escolhida

 

Estudo de caso

O estudo de caso (peso 1) consistiu em uma questão prática, sobre a qual o candidato deveria apresentar, por escrito, a solução, relacionada aos conteúdos programáticos de Conhecimentos Específicos.

 

Concurso 2015

 

Já o concurso TRT 14 realizado em 2015 contou com prova objetiva e prova discursiva.

 

Analista Judiciário (Oficial de Justiça Avaliador Federal)

 

Conhecimentos Gerais (peso 1):

  • Língua Portuguesa: 15 questões;
  • Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: 5 questões.

 

Conhecimentos Específicos (peso 3):

  • Direito Constitucional: 5 questões;
  • Direito Administrativo: 5 questões;
  • Direito do Trabalho: 8 questões;
  • Direito Processual do Trabalho: 8 questões;
  • Direito Civil: 5 questões;
  • Direito Processual Civil: 4 questões;
  • Noções de Administração Pública: 3 questões;
  • Regimento Interno do TRT da 14ª Região: 2 questões.

Prova discursiva: tema jurídico (peso 1)

Analista Judiciário (especialidade TI)

 

Conhecimentos Gerais (peso 1):

  • Língua Portuguesa: 15 questões;
  • Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: 5 questões.

Conhecimentos Específicos: 40 questões (peso 3)

Prova discursiva: redação (peso 1)

 

Técnico Judiciário (área Administrativa)

 

Conhecimentos Gerais (peso 1):

  • Língua Portuguesa: 15 questões;
  • Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: 5 questões.

 

Conhecimentos Específicos (peso 2)

  • Noções de Direito Constitucional: 5 questões;
  • Noções de Direito Administrativo: 5 questões;
  • Noções de Direito do Trabalho: 7 questões;
  • Noções de Direito Processual do Trabalho: 7 questões;
  • Noções de Direito Processual Civil: 5 questões;
  • Noções de Administração Pública: 4 questões;
  • Noções de Orçamento Público e Finanças: 5 questões;
  • Regimento Interno do TRT da 14ª Região: 2 questões.

 

Técnico Judiciário (especialidade TI)

 

Conhecimentos Gerais (peso 1):

  • Língua Portuguesa: 15 questões;
  • Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: 5 questões.

Conhecimentos Específicos: 40 questões (peso 2)

 

Qual o conteúdo programático?

 

Confira a seguir qual foi o conteúdo programático exigido no último concurso TRT 14.

 

conteúdo programático último Concurso TRT 14

 

 

Conhecimentos Gerais (para todos os cargos)

 

Língua Portuguesa

 

Interpretação de texto. Argumentação. Pressupostos e subentendidos. Níveis de linguagem. Articulação do texto: coesão e coerência. Termos da oração. Processos de coordenação e subordinação. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais. Classes de palavras. Flexão nominal e verbal. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência da Crase. Ortografia e acentuação. Pontuação. Equivalência e transformação de estruturas. Redação.

 

Raciocínio Lógico-Matemático

 

Números inteiros e racionais: operações (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números naturais; problemas. Frações e operações com frações. Números e grandezas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes proporcionais; regra de três; porcentagem e problemas. Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.

 

Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência

 

(Resolução CNJ nº 230/2016 – art. 19): Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal). Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto nº 5.296/2004). Prioridade de atendimento às pessoas com deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei nº 8.899/1994) e Decreto nº 3.691/2000. Símbolo de identificação de pessoas com deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991). Normas de apoio às pessoas com deficiência e sua integração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto nº 3.298/1999).

 

Noções de Direito Constitucional

 

Princípios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos, dos direitos sociais. Da Administração Pública: disposições gerais, dos servidores públicos. Do Poder Judiciário: disposições gerais, do Tribunal Superior do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juízes do Trabalho.

 

Noções de Informática

 

Noções de sistema operacional Windows (edições 7, 8 e 10): Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas, impressão de documentos. Redes de computadores: Conceitos básicos. Internet, intranet e extranet. Segurança da informação: Noções de vírus, worms e outras pragas virtuais. Aplicativos para segurança (antivírus, firewall, antispyware etc.). Práticas e procedimentos de segurança. Suíte de escritório LibreOffice versão 5 ou superior: Edição de textos (LibreOffice Writer), planilhas eletrônicas (LibreOffice Calc e Excel) e apresentações (LibreOffice Impress). Programas de navegação na internet (browsers): Mozilla Firefox e Google Chrome. Computação em nuvem (cloud computing): Noções gerais sobre sistemas de armazenamento e recuperação de arquivos em nuvem. Pastas locais, remotas e sincronização de dados em nuvem. E-mail baseado em web (webmail).

 

Conhecimentos Específicos (para todos os cargos)

 

Noções de Direito Administrativo

Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do poder. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais – Lei nº 8.112/1990. Processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal – Lei nº 9.784/1999. Improbidade Administrativa – Lei nº 8.429/1992. Decreto nº 1.171/1994 – Código de Ética: capítulo I.

 

Noções de Administração Pública

Princípios Básicos da Administração Pública. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão da Qualidade: excelência nos serviços públicos. Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentas de análise para gestão e planejamento estratégico, tático e operacional; Balanced scorecard, gestão de projetos; Governança e governabilidade: negócio, missão, visão e valores nas organizações; Objetivos estratégicos, estratégias, indicadores de gestão, relacionamento entre estratégias e objetivos estratégicos; Mapa estratégico, administração gerencial; gestão pública eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliação; princípios da administração pública, princípios gerais da administração, administração e governo – distinções: convergências e diferença entre gestão pública e privada; sistema de gestão pública: ética no serviço e gestão de processos, simplificação de rotina de trabalho. Gestão de Riscos. Transparência e acesso à informação.

 

Conhecimentos Específicos (especialidade Estatística)

 

Estatística descritiva e análise exploratória de dados: gráficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posição, dispersão, assimetria e curtose). Probabilidade. Definições básicas e axiomas. Probabilidade condicional e independência. Variáveis aleatórias discretas e contínuas. Função de distribuição. Função de probabilidade. Função de densidade de probabilidade. Esperança e momentos. Teorema de Tchebichev. Distribuições especiais: Distribuições de Bernoulli, binomial, multinomial, geométrica, hipergeométrica, Poisson, uniforme, exponencial, Beta, Gama, normal, qui-quadrado, t de Student e F. Distribuições condicionais e independência. Esperança condicional. Funções geradoras de momentos. Transformação de variáveis. Leis dos grandes números. Teorema central do limite. Amostras aleatórias. Estatísticas de ordem. Distribuições amostrais. Inferência estatística. Estimação pontual: métodos de estimação, propriedades dos estimadores, suficiência, estimadores bayesianos. Estimação por intervalos: intervalos de confiança, intervalos de credibilidade. Testes de hipóteses: hipóteses simples e compostas, níveis de significância e potência, teste-t de Student, teste quiquadrado. Métodos não paramétricos: testes não paramétricos e regressão não paramétrica. Análise de regressão linear. Critérios de mínimos quadrados e de máxima verossimilhança. Modelos de regressão linear. Inferências sobre os parâmetros do modelo. Análise de variância e de covariância. Análise de resíduos. Técnicas de amostragem: amostragem aleatória simples, estratificada, sistemática e por conglomerados. Tamanho amostral. Estimadores de razão e regressão. Estatística computacional. Geração de números aleatórios. Métodos para simulação de variáveis aleatórias. Estimação por métodos computacionais. Processos estocásticos. Cadeias de Markov em tempo discreto. Processos de Poisson. Teoria de renovação. Teoria de filas. Cadeias de Markov em tempo contínuo. Processos Gaussianos. Análise multivariada. Distribuição normal multivariada. Análise de componentes principais. Análise fatorial. Análise de correspondência. Análise discriminante. Análise de conglomerados. Análise de séries temporais. Análise descritiva de séries temporais. Estacionariedade. Modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. Análise espectral. Conceitos básicos e aplicações de números índices, medidas de distribuição de renda e concentração industrial. Normas específicas: Resolução nº 4, de 16/8/2005, nº 49, de 18/12/2007 e nº 76, de 12/5/2009 do Conselho Nacional de Justiça; Resolução nº 63/2010 do CSJT; Resolução nº 219 do CNJ.

 

Conhecimentos Específicos (especialidade Psicologia)

 

Psicologia Clínica: Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. Fundamentos e etapas da medida psicológica. Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. Testes psicológicos. Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; técnicas projetivas; testes psicomotores. Técnicas de entrevista. Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. Teorias e técnicas psicoterápicas. THS: treinamento de habilidades sociais. Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, adolescentes e adultos. Psicopatologia. Transtornos de personalidade. DSM-5 (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais) e a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10. Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. Psicologia Organizacional: Gestão de pessoas nas organizações. Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. Novos conceitos. Ferramentas e metodologias de gestão e estilos de liderança. A negociação no contexto organizacional. Gerenciamento da pluralidade nas empresas. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Competência interpessoal – As relações interpessoais na empresa – Estilos comportamentais. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional. Psicodinâmica do trabalho e promoção da saúde do trabalhador. Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. Saúde mental no trabalho, programas de saúde: aposentadoria, gestão do orçamento familiar, acompanhamento de licenciados (servidores afastados por licença médica ou para acompanhar pessoa da família). Práticas grupais. Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. Avaliação e gestão de desempenho. Política de avaliação de desempenho individual e institucional. Gestão do conhecimento e gestão por competências: abordagens e ferramentas. Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. Análise e desenvolvimento organizacional. Suporte organizacional. Liderança nas organizações. Processo de comunicação na organização. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações. Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações socioprofissionais. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. Segurança no trabalho e saúde ocupacional. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho. Análise de tarefa e desenho do trabalho. Recrutamento de pessoal. Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação. Desligamento. Política de desenvolvimento organizacional. O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. Organizações de aprendizagem. O desafio de aprender e os conceitos de talento. Competências múltiplas e múltiplas inteligências. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. Análise de cargos: objetivos e métodos. Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais. Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho; reabilitação. Rotação de pessoal e absenteísmo. Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais. Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Ética profissional do psicólogo. Assédio moral e sexual no trabalho.

 

Conhece o perfil da FCC?

 

Antes de mais nada, conhecer o perfil da banca é essencial para que você consiga sair na frente dos concorrentes. Como fazer isso?

Preparamos um artigo com todas as características dessa banca:

 

Como estudar para as provas da FCC

 

FCC

 

 

Tem material de qualidade para estudar?

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Quais os melhores cursos preparatórios?

 

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